Hal ini terungkap oleh hasil penelitian yang dilakukan Towers Watson Global Workforce Study (GWS) 2012 dengan sample 32.000 Karyawan di 29 Negara, Temasuk negara kita Indonesia. Di Indonesia, Towers Watson yang melakukan penelitian secara online selama februari-maret 2012 munggunakan 1.005 karyawan sebagai sample.
GWS menemukan data bahwa hanya sekitar spertiga (36.07%) atau sekitar 35.07 juta karyawan yang benar-benar peduli pada perusahaan tempatnya bekerja. Hal ini sangat disayangkan karena perusahaan yang memiliki engagement yang tinggi dapat memiliki keuntungan operasional hampir tiga kali lipat dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki tingkat engagement rendah.
Efek lanjutannya, karyawan yang tidak engeged cenderung akan meninggalkan pekerjaan mereka dalam dua tahun, yakni sekitar 38%. Sementara, hanya sekitar 21% karyawan engaged yang ingin meninggalkan perusahaan mereka disaat ini dalam periode yang sama.
Berikut Hasil Penelitian Towers Watson :
1. Karyawan High Engaged (Sangat Peduli) 36%
2. Karyawan Detached (Netral) 25%
3. Karyawan Disengaded (Tidak Peduli) 23%
4. Karyawan Unsupport (Tidak Mendukung) 17%
sumber: Majalah Infobank Oktober 2012 dan Towers Watson
Sungguh sebuah fakta yang mengerikan, apabila hal tersebut sudah menjangkit di Perusahaan kita, apalagi saat Perusahaan kita sedang getol-getolnya untuk maju dan berkembang.
Demikian artikel saya kali ini, yang menjadi sebuah pertanyaan, apakah hal ini juga terjadi di perusahaan anda ?
